“无底薪合伙人”骗局：瞄准失业者的温柔陷阱

日期：2026-01-25 15:05:04 / 人气：23

当失业的焦虑遇上“一起当老板、零成本赚钱”的诱惑，多少人会心甘情愿跳进精心编织的“合伙人”幻梦？如今，一种以“无底薪合伙人”为名的骗局，正悄然盯上失业者、职场受挫者等群体。它们披着“创业共赢”的外衣，用画饼式承诺瓦解求职者的防备，最终要么将人套牢为免费劳动力，要么卷走资金后销声匿迹，留下满心悔恨的受害者。

一、一场面试引发的幻梦：从“兼职”到“合伙人”的诱饵

第一次对“合伙人”概念产生颠覆性认知，源于一年半前的一次面试经历。2024年5月，我从上一份工作裸辞近两个月，在深圳求职市场屡屡碰壁——新媒体运营岗大多充斥着单休、加班，双休的全职工作宛若“原罪”。无奈之下，我将目光转向了时间更自由的兼职。

招聘平台上一条薪资2-3k的兼职信息吸引了我，岗位描述言辞恳切，透着几分真诚。添加老板微信后，对方却话锋一转，抛出了“合伙人”的邀约：“一个人搞太难了，一群人才能做大做强”“一起赚钱分钱，比拿死工资有奔头”。这番话精准戳中了我失业已久的焦虑，也点燃了一丝创业的憧憬，便答应赴约面谈。

所谓“公司”，不过是福田区共享办公室里的一个工位。在公共接待区，老板全程毫无架子，绘声绘色地描绘着宏伟蓝图：不仅有从腾讯辞职的宝妈加入合作，还已拿到两千元广告费分成，只是对具体分成比例含糊其辞。得知我会设计后，他立刻提议合伙——他负责跑客户，我专注设计，盈利后分成，协议后续再补，甚至大方表示“分成比例由你定”。

返程路上我难掩兴奋，从未想过“合伙人”的头衔会落在自己身上。可当我把此事告知从商的姐夫，却被泼了一盆冷水。姐夫直言，做生意只看实际利益，“做多少事拿多少钱”才靠谱，建议我以内部价按次收费，让老板提高对外报价赚取差价。不出所料，这一提议被老板当场拒绝，他反复强调“合伙要利益捆绑”，却早已与此前“帮我跑客户”的说法自相矛盾。直到这时，我才从“当老板”的幻梦中惊醒，意识到这或许并非良机，只是一场镜花水月。

后来浏览招聘软件时，我发现这类“无底薪合伙人”岗位竟遍地都是。它们大多来自20人以下的小微企业，岗位描述颠覆传统框架，“做自己的CEO”“零投入成本”“不甘平凡就来闯”等煽动性文字，精准拿捏着失业者渴望证明自己的心理。更令人警惕的是，社交平台上的“创业搭子”，不少也暗藏“无底薪合伙人”的套路，甚至有人以合伙为名，单纯套取他人的创业模式和资源。

正如网友所言，这类模式的本质的是“成了就分一杯羹，没成就白当免费劳动力”，而这已是相对“体面”的结局。更多时候，背后藏着的是精心设计的资金骗局，让受害者不仅付出时间精力，还血本无归。

二、咖啡梦碎：一场历时半年的精心骗局

转行成为咖啡师之初，刘潇从未想过，自己会以“合伙人”的身份，与曾经信任的老板对簿公堂。她一直怀揣着开咖啡店的梦想，因毫无经验，便计划从咖啡师学徒做起，一步步积累经验。

疫情期间，她在招聘平台看到一则无需经验的咖啡师学徒岗位，虽心存警惕——疫情下仍愿意招小白的商家不多，但查询后发现，该品牌疫情前就已注册，拥有4家门店，实地踩点时也看到门店装修精致、客流稳定。这份“靠谱”让她放下防备，顺利入职，月薪4500元，五险一金齐全。

入职初期，老板的表现彻底打消了刘潇的顾虑。前两个月薪资按时发放，老板手把手教她咖啡知识、门店运营，对门店数据毫无遮掩，还经常分享商业见闻，一副真心带人的模样。更让她动容的是，老板对咖啡极为执着，无论在哪个门店，对水温和咖啡粉克重都严苛要求，这份专业与真诚，迅速在她心中树立起靠谱的形象。彼时的她还不知道，面试时老板提及的“全国连锁规划”“合伙人机制”，早已是骗局的铺垫。

2023年1月，疫情放开，咖啡行业迎来复苏，老板趁机提出扩张计划——从3家分店扩至5家，并开放内部合伙渠道。即便工作愈发得心应手，刘潇仍觉得“合伙人”与自己无关，直到老板主动找她谈合作，还以“没有人是学会才上场，都是边做边学”鼓励她，让她备受鼓舞。

刘潇并非毫无防备，她主动问及老板与股东A的纠纷（从新店长处得知）。老板坦然“坦白”：公司由他与股东A、B共同出资，A未足额实缴资金，还偷拿配方私开门店，双方已闹至互相起诉，如今只能找靠谱合伙人另起炉灶。这番“开诚布公”让刘潇的信任度再升一级，加之合伙意向金20天内可退还、公司运营模式成熟，更重要的是，彼时家庭突发变故、深陷抑郁的她，急需一份事业作为精神寄托，便孤注一掷地答应了，与同样接到邀约的店长一同提交了意向金。

成为合伙人后，老板很快让刘潇重启一家疫情期间关闭的门店，这份信任让她干劲十足。可门店客流量低迷，没多久她就被调回总店，此时她才逐渐察觉异样：从物业处得知门店欠租，工资和分红也开始拖欠。找到老板问询时，对方只以“资金周转困难”“股东A实缴资金到账就解决”搪塞，并提出向她和店长借钱，还强调“以公司名义借，绝不赖账”。

共情老板“挺过疫情不易”，也念及对门店的感情，刘潇和店长都答应了借钱。可转账时，公司公账已被冻结，老板解释为“旧案纠纷，与当前公司无关”，让她们转至分店账户。尽管心存疑虑，刘潇还是转了账，只想齐心协力盘活门店。直到门店被停水停电，两人累计投入近30万仍无起色，老板却还在催店长借钱办联名活动，刘潇才彻底醒悟——这根本不是资金周转困难，而是一场骗局。

2023年5月，短短半年多时间，4家门店全部闭店。刘潇和店长提出变卖设备还钱被拒，准备起诉时，老板仍嘴硬“等股东A清算就还钱”。直至法庭上，刘潇才看清对方的真面目：老板不仅上诉狡辩，还胡编乱造倒打一耙，称刘潇“伪装富二代诱导合伙”“以放高利贷为生”。最终刘潇胜诉，可老板早已转移财产，她分文未得。更讽刺的是，这位被“限高”的老板，依旧出入高端场所，小红书还在更新开店内容，疑似继续诱骗新受害者。

三、幸存者偏差：靠谱合伙的前提是避开陷阱

并非所有“无底薪合伙人”都是骗局，但靠谱的案例终究是少数，更多是幸存者偏差。拍拍对这类岗位始终保持警惕，只因朋友有过惨痛经历——失业后入职一家新媒体联合合伙人岗位，无底薪、利润五五分成，可上班第一天就发现，公司人员零散、无人认真工作，只剩大批面试者，氛围像传销组织，他朋友干了一上午便仓皇逃离。

拍拍自己也有一段兼职合伙经历，却算得上幸运。2024年7月，在职做新媒体运营的他，通过社交软件认识了港硕在读的小高，两人一拍即合，做起线上港硕申请业务：拍拍负责视频产出、打造小高个人IP，小高负责获客沟通。小高迅速成立公司，双方签订合伙协议，拍拍以技术入股，获15%利润分成（不占股份），且小高找他写文案会单独支付报酬，客资情况、分成发放均公开透明，目前合作愉快。

即便如此，最近被裁员的拍拍，也从未想过全职做合伙人——分成收入不足以维持生活，且创业九死一生，未来充满不确定性。谈及甄别靠谱合伙人的方法，拍拍总结了两点：一是靠合规的法律文件明确权责，二是通过待人接物判断对方人品，“法律文件能保底，人品才是长期合作的关键”。

从法律层面看，“无底薪合伙人”并非违法，《民法典》第九百七十一条规定，“合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但合伙合同另有约定除外”。可法律能规范形式，却无法约束人性。刘潇复盘自己的经历时，除了痛斥骗子的无耻，也承认自身的不足：被焦虑裹挟、轻信他人，将情感寄托等同于事业判断，最终落入陷阱。如今她虽重拾信心，仍表示“再合伙要等风来”，需足够谨慎。

避坑指南：如何远离“无底薪合伙人”骗局？

失业求职的焦虑的可理解，但越是急于求成，越容易成为骗子的目标。面对“无底薪合伙人”的邀约，记住这几点，可有效避坑：

1. 警惕“零投入、高回报”的画饼：天下没有免费的午餐，创业必然伴随风险，动辄承诺“轻松赚钱、快速暴富”的，大概率是骗局；

2. 先核实公司资质与实力：拒绝共享工位、无固定办公场所的“公司”，通过企查查、天眼查查询工商信息、法律纠纷，实地考察运营状况，不被表面假象迷惑；

3. 务必签订正式合伙协议：明确出资比例、分成方式、权责边界、退出机制，避免口头承诺，涉及资金往来需走公账，留存凭证；

4. 拒绝“先投钱、后办事”：无论对方以“周转”“备货”“保证金”等何种名义要钱，都要坚决拒绝，真正靠谱的合伙，不会让参与者先承担资金风险；

5. 理性看待“情感绑架”：骗子常以“信任”“共赢”“一起奋斗”煽动情绪，求职时要保持理性，不将情感寄托凌驾于实际判断之上。

求职不易，创业更难。与其抱着“一夜暴富”的幻想，不如脚踏实地筛选机会。记住，真正的合伙人是风险共担、利益共享，而不是让你单方面付出、承担所有损失。守住底线、保持警惕，才是对自己最大的负责。

备注：文中人物均为化名。

作者：蓝狮娱乐